如何正确的运用拓展培训方法

拓展训练在中国企业届火红的开展开来，企业领导者也认识到拓展训练的好处，在企业每年培训计划上都有安排户外拓展训练花费预算，但是相对于传统的旅游吃饭企业福利，给员工创造拓展培训机会，更能让这个投资得到更大的回报，就是给员工一次思想上和能力上的提升，对于工作和生活上都有着进一步的升华。

预算有了，下一步是怎么把这个对员工的好事，做的更好。那就是选择拓展公司和选择拓展训练方案，如何选择拓展公司就不在这里叙述了，这次主要给企业领导者讲一讲如何选择拓展训练方案。　

　　在企业拓展活动开展中，拓展项目的选择不是越多越好，要根据活动的时间，选择项目数量，充分给队员一个思想上认知的过程，这里的项目分享十分重要，必须保证每个人项目结束后有培训师的带领下分享感悟时间，给学员自由的感悟时间，是拓展培训的点睛之笔，是拓展培训的精华所在。大家的思路是广义的，不然领会的只是一个人的感悟。不同饿感悟叠加在一起，我们的思路和认知会更丰富，那么我们得到的智慧会更大，成长的会越快，自信和能力随之得到迅速提升，大大有益于我们的工作和生活，这个是必须要有的，项目多不是好事。

　　

　　

　　在拓展训练参加时间上，要更加企业的年底安排，正确的拓展培训式应该是根据企业活动的时间，由拓展公司建议适量的培训项目，分享环节必须要安排，这是拓展培训的中心思想。教练在整个培训过程中，其实都是在以启发的形式进行的，在项目体验过程中即幽默有严格，不尽给队员一个深深的放松环境，同时又给队员一个发挥潜能的学习环境，寓教于乐，幽默诙谐，提升正能量。选择拓展训练时间也很重要。